✘⛧🚚
上海一中院介绍,小钟是一家心理咨询公司的市场部设计师,想在2023年9月底至10月初回老家办婚礼。8月,她口头向公司负责人请休婚假,9月中旬,她又提交了书面请假申请,说明此前已修改过一次婚期,且婚宴已预订,也已通知宾客,无法调整请假安排。因国庆假期是经营旺季,公司未同意小钟的请假申请开云国际官网,并在9月下旬制定发布《考勤管理制度》,规定连续旷工满3日或1年内旷工累计达到5日的予以辞退。最终,小钟还是如期回老家举办了婚礼。公司多次催促小钟返岗,小钟未到岗。
企业作为社会经济的主要组成部分,既是劳动力就业岗位的提供者,又与社会整体发展紧密关联。作为劳动者,在依法维护自身合法权益的同时,宜适时考虑用人单位实际经营压力,妥善调处休假分歧。司法裁判者亦应在充分尊重当事人意愿的前提下,积极引导劳动者与用人单位互谅互协,努力兼顾劳动者合法权益的保障与用工企业的生存发展,推动构建和谐劳动关系。
🍎(撰稿:昌凝可)厂通路有望年底建成通车 京津冀交通一体化持续拓展
2024/08/15纪梁剑🤱
广西北海市海城区:深化“微改革”护航青年就业创业
2024/08/15路苇言⚾
严肃查处那些拉干部下水的行贿人
2024/08/15莫菁瑗🐤
岛内舆论关注解放军舰艇开放日活动
2024/08/15仲荷英🎖
李彦宏:在大模型场景下开源是最贵的
2024/08/15宇文剑枝📡
年轻人爱上传统文化,一场美好的双向奔赴
2024/08/14甘昌红☦
让守信者受益是最好激励
2024/08/14通娟黛📍
康师傅首批救援物资已送达甘肃地震区
2024/08/14屠薇爱u
046期胡金大乐透预测奖号:大小复式推荐
2024/08/13慕容和言d
小成本处女作,看哭许多人
2024/08/13慕容洋风➔