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上海一中院介绍,小钟是一家心理咨询公司的市场部设计师,想在2023年9月底至10月初回老家办婚礼。8月,她口头向公司负责人请休婚假,9月中旬,她又提交了书面请假申请,说明此前已修改过一次婚期,且婚宴已预订,也已通知宾客,无法调整请假安排。因国庆假期是经营旺季,公司未同意小钟的请假申请,并在9月下旬制定发布《考勤管理制度》,规定连续旷工满3日或1年内旷工累计达到5日的予以辞退。最终,小钟还是如期回老家举办了婚礼。公司多次催促小钟返岗,小钟未到岗。

企业作为社会经济的主要组成部分,既是劳动力就业岗位的提供者,又与社会整体发展紧密关联。作为劳动者,在依法维护自身合法权益的同时,宜适时考虑用人单位实际经营压力,妥善调处休假分歧。司法裁判者亦应在充分尊重当事人意愿的前提下,积极引导劳动者与用人单位互谅互协,努力兼顾劳动者合法权益的保障与用工企业的生存发展kb体育官方入口,推动构建和谐劳动关系。

✥(撰稿:娄振娅)

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    • 徐离心楠➹LV5六年级
      2楼
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      2024/07/27   来自合肥
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    • 陈荔子LV1大学三年级
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      你最欣赏繁花的哪个方面⚯
      2024/07/27   来自菏泽
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    • 应罡韦✸🍖LV5大学三年级
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      谢锋:既然意识到 “修昔底德陷阱”极端危险,为什么还愣要往里跳?🤜
      2024/07/27   来自江阴
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    • 董莎云LV8大学四年级
      7楼
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