🈴🤭🍹
上海一中院介绍,小钟是一家心理咨询公司的市场部设计师,想在2023年9月底至10月初回老家办婚礼。8月,她口头向公司负责人请休婚假,9月中旬,她又提交了书面请假申请,说明此前已修改过一次婚期,且婚宴已预订开云手机站官网,也已通知宾客,无法调整请假安排。因国庆假期是经营旺季,公司未同意小钟的请假申请,并在9月下旬制定发布《考勤管理制度》,规定连续旷工满3日或1年内旷工累计达到5日的予以辞退。最终,小钟还是如期回老家举办了婚礼。公司多次催促小钟返岗,小钟未到岗。
企业作为社会经济的主要组成部分,既是劳动力就业岗位的提供者,又与社会整体发展紧密关联。作为劳动者,在依法维护自身合法权益的同时,宜适时考虑用人单位实际经营压力,妥善调处休假分歧。司法裁判者亦应在充分尊重当事人意愿的前提下,积极引导劳动者与用人单位互谅互协,努力兼顾劳动者合法权益的保障与用工企业的生存发展,推动构建和谐劳动关系。
🐉(撰稿:裴秋轮)中国驻英国大使馆举行庆祝中华人民共和国成立72周年线上招待会
2024/07/20诸葛杰辰🐫
【境内疫情观察】全国新增26例本土病例(2月13日)
2024/07/20令狐莎娣🛫
俄罗斯与乌兹别克斯坦将讨论通过阿富汗的运输走廊问题
2024/07/20冯姬苛✆
乌称打击俄军救援舰“科姆纳”号并致其瘫痪,俄方暂无回应
2024/07/20姚蓉翠🌹
广州塔是怎么做到又科幻又仙的
2024/07/20郝维育✩
为“科学玩具”上好“安全锁”
2024/07/19翟洋震😾
建立在谎言上的“中国电动汽车威胁论”
2024/07/19贾雅光🥂
福厦高铁霞美村隧道顺利贯通
2024/07/19巩容宁h
土耳其安卡拉春意盎然
2024/07/18姚仪贵h
三部门印发工作安排 深入推进IPv6规模部署和应用
2024/07/18霍静巧⛫