🍀♄🎞
上海一中院介绍,小钟是一家心理咨询公司的市场部设计师,想在2023年9月底至10月初回老家办婚礼。8月,她口头向公司负责人请休婚假,9月中旬,她又提交了书面请假申请,说明此前已修改过一次婚期,且婚宴已预订,也已通知宾客,无法调整请假安排。因国庆假期是经营旺季爱游戏体育app,公司未同意小钟的请假申请,并在9月下旬制定发布《考勤管理制度》,规定连续旷工满3日或1年内旷工累计达到5日的予以辞退。最终,小钟还是如期回老家举办了婚礼。公司多次催促小钟返岗,小钟未到岗。
企业作为社会经济的主要组成部分,既是劳动力就业岗位的提供者,又与社会整体发展紧密关联。作为劳动者,在依法维护自身合法权益的同时,宜适时考虑用人单位实际经营压力,妥善调处休假分歧。司法裁判者亦应在充分尊重当事人意愿的前提下,积极引导劳动者与用人单位互谅互协,努力兼顾劳动者合法权益的保障与用工企业的生存发展,推动构建和谐劳动关系。
🍡(撰稿:米悦秀)孙颖莎首夺乒乓球世界杯单打冠军
2024/07/27晏云诚🚑
中国主张强化对日本福岛核污染水排海国际监督
2024/07/27盛舒蝶❗
商务部已召开16场外资企业圆桌会解决问题诉求300余件
2024/07/27翟安昌🥐
如何做好科学教育加法?院士专家热议
2024/07/27司马颖明🔶
AI“复活”,边界何在?
2024/07/27路亚琬🌅
广西灵山:古村童年
2024/07/26殷楠玲🌵
日本火山列岛地区发生5.3级地震,震源深度70千米
2024/07/26仲学钧🎆
湖南衡山:笼养鸡项目成为村集体经济发展新“鸡”遇
2024/07/26仲忠倩r
广东暴雨:有人办婚礼近半数亲友未到
2024/07/25师永康t
生产日期何时不再难找?
2024/07/25嵇颖萍🍉