🔺🥍⚮
kai云体育app官方下载
kaiyun体育app手机下载
kai云体育app官方
kaiyun体育app官网下载
kaiyun体育app在线官网
kaiyun体育app下载安装
kaiyun体育app官方网站入口
kaiyun体育app下载地址
kaiyun体育app官方网站
kaiyun体育app最新下载
新技术、新工具、新模式的涌现,正加速推动人力资源行业的数智化转型,从人才触达、招聘到储备的各个环节都在发生深刻的变革。本届大会聚焦这些变革kaiyun体育app,深入探讨利用前沿技术和创新思维,增强招聘、数据合规、ESG(环境、社会和公司治理)、雇主品牌、人才生态建设等方面的核心能力,推动整个组织向更高效、更灵活的未来迈进。
仟寻MoSeeker创始人、CEO王向导介绍了仟寻经过多年打磨升级后的成熟解决方案,可赋能邀约、面试、人才匹配、入职等招聘全流程,支撑一线和校招的大规模招聘场景。“2014年,我们率先提出微信招聘的概念kaiyun体育app,风靡招聘市场。通过人工智能快速进行人才甄别和分类,仟寻为企业构建了智能化人才库。2024年,仟寻创建10年,希望未来在招聘生态系统中持续发展创新。”
猎聘创始人、CEO戴科彬发表了《人工智能时代的人才评鉴》主旨演讲,阐释了人工智能驱动的新型面试——从业界权威理论、经典模型以及候选人面试实践中萃取技术诀窍,再结合人工智能技术为求职者和招聘官双方都带来高效便捷的面试体验。他认为,“人工智能面试精准甄别人才、高效运营,使面试过程的时间、空间更加自主,满足用户定制化需求。”
上海纽约大学人力资源部执行主任郭纬展现了高等教育机构别具新意的人力资源数字化全生命周期管理状况,不仅通过数字化助力全球人才招聘,也利用多种方法推动人才可持续发展。“从人力资源招聘角度来说,企业需创造适宜的工作和生活环境,促进多元文化交融,加强合作共荣,并为员工提供高效管理的工作场景,同时加强数字化助力全球人才招聘。”
索诺瓦中国人力资源管理高级总监Violey聚焦于助力人才吸引和保留的雇主价值主张。她表示,影响力和吸引力是雇主品牌活动的核心,企业需要在多元包容的工作环境中,促进员工发展,提升幸福感和敬业度。“具备积极意义的企业愿景可以引起候选人的关注,激发他们的使命感,实现留用、敬业、深度参与的逐层递进,最终达成雇员与雇主的双赢。”
蒙特利尔银行金融集团亚洲区首席人力资源官Vivian分析了提升心理安全感、信任度对于组织绩效的重要意义。她表示,“良好的心理安全感能让我们在职场中变得更有效率、更成功,也能让企业受益匪浅。据调查,如果一家公司能将心理安全指数增加一倍,从平常的30%升到60%,那么生产率会提升12%kaiyun体育app,离职率会降低27%,而安全事故会减少40%。反之,如果员工缺乏安全感kaiyun体育app,会让企业付出昂贵的代价。”
☩(撰稿:农朗舒)澎湃早晚报|早餐湃·75年劈波斩浪向海图强
2024/07/20乔江筠🚺
香港成立白酒协会 冀推广中国白酒技艺和文化
2024/07/20娄栋伦🐕
Steam Deck回归榜首
2024/07/20燕凤舒🔠
台湾花莲县海域发生5.0级地震 震源深度10千米
2024/07/20温士子🌻
美众议院支持没收俄被冻结资产,美媒:欧洲不愿意,怕经济反噬
2024/07/20胥秀仪🔻
多地加大政策支持、完善发展生态——加快布局人工智能产业新赛道
2024/07/19支琳莎⚝
广西:4月24日夜间起多地有暴雨和强对流天气
2024/07/19傅媛伊👅
【境内疫情观察】全国新增5例本土病例(5月14日)
2024/07/19周钧彬z
投资银行业与经纪业行业周报:看好中报出现拐点的人身险公司
2024/07/18尤伊波t
国产电影创新创造活力不断迸发
2024/07/18廖静浩❐