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上海一中院介绍，小钟是一家心理咨询公司的市场部设计师，想在2023年9月底至10月初回老家办婚礼。8月，她口头向公司负责人请休婚假，9月中旬，她又提交了书面请假申请，说明此前已修改过一次婚期，且婚宴已预订，也已通知宾客，无法调整请假安排。因国庆假期是经营旺季，公司未同意小钟的请假申请，并在9月下旬制定发布《考勤管理制度》，规定连续旷工满3日或1年内旷工累计达到5日的予以辞退。最终，小钟还是如期回老家举办了婚礼。公司多次催促小钟返岗，小钟未到岗。

企业作为社会经济的主要组成部分，既是劳动力就业岗位的提供者，又与社会整体发展紧密关联。作为劳动者，在依法维护自身合法权益的同时，宜适时考虑用人单位实际经营压力，妥善调处休假分歧。司法裁判者亦应在充分尊重当事人意愿的前提下，积极引导劳动者与用人单位互谅互协，努力兼顾劳动者合法权益的保障与用工企业的生存发展，推动构建和谐劳动关系。

💗（撰稿：米义冰）

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    • 葛天媛🐒LV1六年级
      2楼
      和谐共生｜我们的生活与“碳”有什么关系？😡
      2024/08/29   来自晋江
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    • 🥁梁健纪LV6大学四年级
      3楼
      【境内疫情观察】全国新增87例本土病例（11月3日）☐
      2024/08/29   来自临汾
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    • 黄霭力♁LV1幼儿园
      4楼
      研究显示Omicron导致3倍再感染风险 美国已现三名病例｜大流行手记（12月2日）🤵
      2024/08/29   来自内江
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    • 江泽奇LV9大学三年级
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      成都祠堂街：百年风华，文艺新生💥
      2024/08/29   来自旅顺
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    • 晏生浩🤓📛LV8大学三年级
      6楼
      中青网评：以人民为中心，推动疾控事业高质量发展🍋
      2024/08/29   来自宿州
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    • 陆莉逸LV9大学四年级
      7楼
      推动高质量发展·权威发布｜吉林：全面振...🎫
      2024/08/29   来自济源
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