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上海一中院介绍,小钟是一家心理咨询公司的市场部设计师,想在2023年9月底至10月初回老家办婚礼。8月,她口头向公司负责人请休婚假欧洲杯2024外围怎么玩,9月中旬,她又提交了书面请假申请,说明此前已修改过一次婚期,且婚宴已预订,也已通知宾客,无法调整请假安排。因国庆假期是经营旺季,公司未同意小钟的请假申请,并在9月下旬制定发布《考勤管理制度》,规定连续旷工满3日或1年内旷工累计达到5日的予以辞退。最终,小钟还是如期回老家举办了婚礼。公司多次催促小钟返岗,小钟未到岗。

企业作为社会经济的主要组成部分,既是劳动力就业岗位的提供者,又与社会整体发展紧密关联。作为劳动者,在依法维护自身合法权益的同时,宜适时考虑用人单位实际经营压力,妥善调处休假分歧。司法裁判者亦应在充分尊重当事人意愿的前提下,积极引导劳动者与用人单位互谅互协,努力兼顾劳动者合法权益的保障与用工企业的生存发展,推动构建和谐劳动关系。

🌜(撰稿:怀心启)

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    • 缪旭燕➰LV6六年级
      2楼
      福建龙岩地质公园获批成为世界地质公园🌆
      2024/08/30   来自临夏
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    • 🏉褚雨真LV9大学四年级
      3楼
      以新时代“枫桥经验”赋能基层社会治理🏢
      2024/08/30   来自双鸭山
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    • 上官平晶🕦LV4幼儿园
      4楼
      世界地球日:同属濒危物种,它们是守护地球母亲的零落“孩童”♅
      2024/08/30   来自如皋
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    • 奚翔强LV0大学三年级
      5楼
      美国恋童癖男子袭警被击毙🅿
      2024/08/30   来自宝鸡
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    • 尉迟颖凤💵⚅LV5大学三年级
      6楼
      AI服务器催生创新变革,电子行业迎来新一轮...🙆
      2024/08/30   来自十堰
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    • 管明生LV3大学四年级
      7楼
      CGTN民调丨近九成全球受访者称赞中国对全球绿色发展的贡献💍
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