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上海一中院介绍,小钟是一家心理咨询公司的市场部设计师,想在2023年9月底至10月初回老家办婚礼。8月,她口头向公司负责人请休婚假,9月中旬,她又提交了书面请假申请,说明此前已修改过一次婚期,且婚宴已预订,也已通知宾客,无法调整请假安排。因国庆假期是经营旺季,公司未同意小钟的请假申请,并在9月下旬制定发布《考勤管理制度》,规定连续旷工满3日或1年内旷工累计达到5日的予以辞退。最终,小钟还是如期回老家举办了婚礼。公司多次催促小钟返岗足球竞猜投注,小钟未到岗。

企业作为社会经济的主要组成部分,既是劳动力就业岗位的提供者,又与社会整体发展紧密关联。作为劳动者足球竞猜投注,在依法维护自身合法权益的同时,宜适时考虑用人单位实际经营压力,妥善调处休假分歧。司法裁判者亦应在充分尊重当事人意愿的前提下,积极引导劳动者与用人单位互谅互协,努力兼顾劳动者合法权益的保障与用工企业的生存发展,推动构建和谐劳动关系。

🛢(撰稿:池眉媚)

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    • 匡秋静☇LV4六年级
      2楼
      深化校企合作探寻信阳毛尖开发与利用⚦
      2024/07/20   来自贵阳
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    • 🚤卓眉顺LV2大学四年级
      3楼
      “流动战斗堡垒”聚合胜战力量🏗
      2024/07/20   来自白城
      4回复
    • 崔思馥📎LV2幼儿园
      4楼
      这里的非遗故事,很鲜活📙
      2024/07/20   来自许昌
      7回复
    • 仇馨豪LV1大学三年级
      5楼
      约旦2-0韩国晋级亚洲杯决赛♯
      2024/07/20   来自汉中
      7回复
    • 米龙霞➼🚱LV1大学三年级
      6楼
      在创新发展“新赛道”上跑出“加速度” ——看“冠军”企业如何转型升级催生新质生产力☉
      2024/07/20   来自瑞安
      9回复
    • 司马贤丽LV2大学四年级
      7楼
      晋江围头村:“红色引擎”赋能助力乡村全面振兴🛠
      2024/07/20   来自北京
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