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上海一中院介绍,小钟是一家心理咨询公司的市场部设计师,想在2023年9月底至10月初回老家办婚礼。8月,她口头向公司负责人请休婚假,9月中旬,她又提交了书面请假申请,说明此前已修改过一次婚期,且婚宴已预订,也已通知宾客,无法调整请假安排。因国庆假期是经营旺季,公司未同意小钟的请假申请,并在9月下旬制定发布《考勤管理制度》tb体育在线,规定连续旷工满3日或1年内旷工累计达到5日的予以辞退。最终,小钟还是如期回老家举办了婚礼。公司多次催促小钟返岗,小钟未到岗。

企业作为社会经济的主要组成部分,既是劳动力就业岗位的提供者,又与社会整体发展紧密关联。作为劳动者,在依法维护自身合法权益的同时,宜适时考虑用人单位实际经营压力,妥善调处休假分歧。司法裁判者亦应在充分尊重当事人意愿的前提下,积极引导劳动者与用人单位互谅互协,努力兼顾劳动者合法权益的保障与用工企业的生存发展,推动构建和谐劳动关系。

⚤(撰稿:任永时)

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    • 屈力怡🅱LV4六年级
      2楼
      加快推进涉外法治建设服务高质量发展和高水平开放🏐
      2024/08/21   来自永康
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    • 🌈司空纯哲LV6大学四年级
      3楼
      人工智能驱动语言服务数字化转型🐉
      2024/08/21   来自抚州
      6回复
    • 崔天月⛉LV6幼儿园
      4楼
      日本疫情反弹单日确诊破千 冲绳知事怒批驻日美军防疫松懈🙎
      2024/08/21   来自大连
      8回复
    • 通丽彬LV9大学三年级
      5楼
      北京4月7日起进入杨柳飞絮期🙊
      2024/08/21   来自广元
      0回复
    • 沈亮琪🍂😚LV7大学三年级
      6楼
      “四个人开会,不是我们仨泄密,那是谁呢?”❽
      2024/08/21   来自衡阳
      0回复
    • 孙燕成LV8大学四年级
      7楼
      中国船舶下跌2.02%,报38.31元/股🌋
      2024/08/21   来自景洪
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