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上海一中院介绍,小钟是一家心理咨询公司的市场部设计师,想在2023年9月底至10月初回老家办婚礼。8月,她口头向公司负责人请休婚假,9月中旬,她又提交了书面请假申请,说明此前已修改过一次婚期,且婚宴已预订,也已通知宾客,无法调整请假安排。因国庆假期是经营旺季,公司未同意小钟的请假申请,并在9月下旬制定发布《考勤管理制度》2024欧洲杯投注软件,规定连续旷工满3日或1年内旷工累计达到5日的予以辞退。最终2024欧洲杯投注软件,小钟还是如期回老家举办了婚礼。公司多次催促小钟返岗2024欧洲杯投注软件,小钟未到岗。

企业作为社会经济的主要组成部分,既是劳动力就业岗位的提供者,又与社会整体发展紧密关联。作为劳动者2024欧洲杯投注软件,在依法维护自身合法权益的同时,宜适时考虑用人单位实际经营压力,妥善调处休假分歧。司法裁判者亦应在充分尊重当事人意愿的前提下,积极引导劳动者与用人单位互谅互协,努力兼顾劳动者合法权益的保障与用工企业的生存发展,推动构建和谐劳动关系。

☩(撰稿:欧阳瑶红)

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    • 钟雪坚🥌LV2六年级
      2楼
      红博会,让红色精神历久弥新☿
      2024/07/20   来自镇江
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    • 👋江晨致LV0大学四年级
      3楼
      国防部新闻发言人就美对台军售答记者问🥂
      2024/07/20   来自莱西
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    • 龚旭融🗄LV6幼儿园
      4楼
      中办国办印发《建设高标准市场体系行动方案》🈁
      2024/07/20   来自海城
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    • 梅华姬LV3大学三年级
      5楼
      确保皇族人数,日本热议修改《皇室典范》🙅
      2024/07/20   来自葫芦岛
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    • 贾玉裕🖲☩LV3大学三年级
      6楼
      穿越时光的虫谷⛼
      2024/07/20   来自重庆
      4回复
    • 屠启佳LV5大学四年级
      7楼
      《商业至简》和人工智能销售机器人。⚼
      2024/07/20   来自连云港
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