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猎聘创始人、CEO戴科彬发表了《人工智能时代的人才评鉴》主旨演讲，阐释了人工智能驱动的新型面试——从业界权威理论、经典模型以及候选人面试实践中萃取技术诀窍，再结合人工智能技术为求职者和招聘官双方都带来高效便捷的面试体验。他认为，“人工智能面试精准甄别人才、高效运营，使面试过程的时间、空间更加自主，满足用户定制化需求。”

上海纽约大学人力资源部执行主任郭纬展现了高等教育机构别具新意的人力资源数字化全生命周期管理状况，不仅通过数字化助力全球人才招聘，也利用多种方法推动人才可持续发展。“从人力资源招聘角度来说，企业需创造适宜的工作和生活环境，促进多元文化交融，加强合作共荣，并为员工提供高效管理的工作场景，同时加强数字化助力全球人才招聘。”

索诺瓦中国人力资源管理高级总监Violey聚焦于助力人才吸引和保留的雇主价值主张。她表示，影响力和吸引力是雇主品牌活动的核心，企业需要在多元包容的工作环境中，促进员工发展，提升幸福感和敬业度。“具备积极意义的企业愿景可以引起候选人的关注，激发他们的使命感，实现留用、敬业、深度参与的逐层递进，最终达成雇员与雇主的双赢。”

蒙特利尔银行金融集团亚洲区首席人力资源官Vivian分析了提升心理安全感、信任度对于组织绩效的重要意义。她表示，“良好的心理安全感能让我们在职场中变得更有效率、更成功，也能让企业受益匪浅。据调查，如果一家公司能将心理安全指数增加一倍欧洲杯买球的app，从平常的30%升到60%，那么生产率会提升12%，离职率会降低27%，而安全事故会减少40%。反之，如果员工缺乏安全感，会让企业付出昂贵的代价。”