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上海一中院介绍,小钟是一家心理咨询公司的市场部设计师,想在2023年9月底至10月初回老家办婚礼。8月,她口头向公司负责人请休婚假,9月中旬,她又提交了书面请假申请,说明此前已修改过一次婚期,且婚宴已预订,也已通知宾客,无法调整请假安排。因国庆假期是经营旺季,公司未同意小钟的请假申请,并在9月下旬制定发布《考勤管理制度》,规定连续旷工满3日或1年内旷工累计达到5日的予以辞退。最终,小钟还是如期回老家举办了婚礼。公司多次催促小钟返岗,小钟未到岗。

企业作为社会经济的主要组成部分,既是劳动力就业岗位的提供者,又与社会整体发展紧密关联。作为劳动者,在依法维护自身合法权益的同时,宜适时考虑用人单位实际经营压力,妥善调处休假分歧。司法裁判者亦应在充分尊重当事人意愿的前提下,积极引导劳动者与用人单位互谅互协,努力兼顾劳动者合法权益的保障与用工企业的生存发展,推动构建和谐劳动关系。

⚥(撰稿:武士思)

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    • 国燕彩ⓂLV2六年级
      2楼
      解锁中华民族多元一体的精神密码🤙
      2024/08/30   来自赣州
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    • 🚏诸葛馨绍LV2大学四年级
      3楼
      03版要闻 - 中国柬埔寨政府间协调委员会举行第七次会议🦅
      2024/08/30   来自哈密
      8回复
    • 尚灵哲🎲LV3幼儿园
      4楼
      马斯克Tesla全员信:6个提高生产力的秘诀🍠
      2024/08/30   来自泰州
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    • 虞纨策LV8大学三年级
      5楼
      和谐共生|以高品质生态环境支撑高质量发展🗝
      2024/08/30   来自商丘
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    • 杨义会😪🙂LV5大学三年级
      6楼
      叶雄:水墨丹青德艺双馨的艺术家💯
      2024/08/30   来自七台河
      6回复
    • 武珊苑LV9大学四年级
      7楼
      开拓大学生就业发展新渠道❛
      2024/08/30   来自句容
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