🔙🌒🐰
上海一中院介绍,小钟是一家心理咨询公司的市场部设计师足球外围下注官网,想在2023年9月底至10月初回老家办婚礼。8月,她口头向公司负责人请休婚假,9月中旬,她又提交了书面请假申请,说明此前已修改过一次婚期足球外围下注官网,且婚宴已预订,也已通知宾客,无法调整请假安排。因国庆假期是经营旺季,公司未同意小钟的请假申请,并在9月下旬制定发布《考勤管理制度》,规定连续旷工满3日或1年内旷工累计达到5日的予以辞退。最终,小钟还是如期回老家举办了婚礼。公司多次催促小钟返岗,小钟未到岗。
企业作为社会经济的主要组成部分,既是劳动力就业岗位的提供者,又与社会整体发展紧密关联。作为劳动者,在依法维护自身合法权益的同时,宜适时考虑用人单位实际经营压力,妥善调处休假分歧。司法裁判者亦应在充分尊重当事人意愿的前提下,积极引导劳动者与用人单位互谅互协,努力兼顾劳动者合法权益的保障与用工企业的生存发展,推动构建和谐劳动关系。
📅(撰稿:惠强娇)新华社权威快报丨2023年度全国十大考古新发现公布
2024/07/12纪彬英💘
香港国安法生效后,已有291人因涉嫌危害国家安全被捕
2024/07/12郭蕊静🔲
俄罗斯“进步MS-21”货运飞船发生冷却剂泄漏
2024/07/12寇风斌🐼
真实版“消失的她”?47岁中国女子赴美见男网友失踪!总领馆回应
2024/07/12阮忠眉🏐
官方通报“女生质疑体考被压表”
2024/07/12骆邦时🏧
以色列从加沙地带南部撤出地面部队
2024/07/11龚珠琬🍒
联合国近东救济工程处负责人:180名工作人员在加沙丧生
2024/07/11陆澜程💛
读懂夜校走红背后的文化需求
2024/07/11崔毅宗b
移动的语言文字数字博物馆将带来什么
2024/07/10甘姬乐l
北京丰台区现阳性病例 呼和浩特累计确诊161例
2024/07/10袁冠琪☾