🏟🕊👰
万博官网app下载
万博官网app安卓版下载
万博官网全站app最新版下载
万博官网app正规吗
万博最新官网手机app下载
万博官网手机app
万博最新官方网站
万博官网手机版
万博官网欢迎你
万博官网主页
上海一中院介绍,小钟是一家心理咨询公司的市场部设计师,想在2023年9月底至10月初回老家办婚礼。8月,她口头向公司负责人请休婚假,9月中旬,她又提交了书面请假申请,说明此前已修改过一次婚期,且婚宴已预订,也已通知宾客,无法调整请假安排。因国庆假期是经营旺季,公司未同意小钟的请假申请,并在9月下旬制定发布《考勤管理制度》,规定连续旷工满3日或1年内旷工累计达到5日的予以辞退。最终,小钟还是如期回老家举办了婚礼。公司多次催促小钟返岗,小钟未到岗。
企业作为社会经济的主要组成部分,既是劳动力就业岗位的提供者,又与社会整体发展紧密关联。作为劳动者,在依法维护自身合法权益的同时,宜适时考虑用人单位实际经营压力,妥善调处休假分歧。司法裁判者亦应在充分尊重当事人意愿的前提下,积极引导劳动者与用人单位互谅互协,努力兼顾劳动者合法权益的保障与用工企业的生存发展,推动构建和谐劳动关系。
🧤(撰稿:尚真琴)刷屏!王健林持股100%
2024/06/28索波忠🎥
【境内疫情观察】内蒙古新增21例本土病例(11月29日)
2024/06/28邹壮琳🍷
06版要闻 - 进一步加强汛期水环境监管
2024/06/28印玛壮⛏
贵州通报5起典型案例:有干部截留挪用上百名群众养老保险金
2024/06/28柳辉腾🥢
男子被岳母侵犯,妻子:陪她好好玩玩
2024/06/28荀思绍❼
国家防总将广东防汛四级应急响应提升至三级
2024/06/27蒋林苛🚪
英格兰两成新冠住院者为年轻人 福奇预测美国单日病例翻倍|大流行手记(8月5日)
2024/06/27于祥壮🤝
“仅退款”,大家好才是真的好
2024/06/27霍婕善i
大兴经开区建设全国首个“数据合规港”
2024/06/26陈进强p
建设好高标准农田夯实粮食安全根基
2024/06/26汤刚黛👓