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上海一中院介绍,小钟是一家心理咨询公司的市场部设计师,想在2023年9月底至10月初回老家办婚礼。8月,她口头向公司负责人请休婚假,9月中旬,她又提交了书面请假申请,说明此前已修改过一次婚期,且婚宴已预订,也已通知宾客,无法调整请假安排。因国庆假期是经营旺季,公司未同意小钟的请假申请,并在9月下旬制定发布《考勤管理制度》,规定连续旷工满3日或1年内旷工累计达到5日的予以辞退。最终,小钟还是如期回老家举办了婚礼。公司多次催促小钟返岗,小钟未到岗。

企业作为社会经济的主要组成部分,既是劳动力就业岗位的提供者,又与社会整体发展紧密关联。作为劳动者,在依法维护自身合法权益的同时,宜适时考虑用人单位实际经营压力,妥善调处休假分歧。司法裁判者亦应在充分尊重当事人意愿的前提下,积极引导劳动者与用人单位互谅互协,努力兼顾劳动者合法权益的保障与用工企业的生存发展,推动构建和谐劳动关系。

♳(撰稿:景功雪)

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    • 逄毅可🔣LV4六年级
      2楼
      中国驻美大使谢锋:我们必须同舟共济,绝不能同舟共“挤”😀
      2024/08/04   来自赣州
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    • 🅱诸菲萱LV2大学四年级
      3楼
      落马官员曾为儿子公司“开路”🏏
      2024/08/04   来自福清
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    • 怀茂翠🏞LV9幼儿园
      4楼
      清明祭扫高峰将至 北京加强公共交通运力供给📦
      2024/08/04   来自营口
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    • 盛浩凡LV9大学三年级
      5楼
      [视频]一季度水利基础设施建设完成投资创新高
      2024/08/04   来自鹤壁
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    • 韩诚蕊➼🌂LV4大学三年级
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      冰箱新物种 海信是怎么干成的?⛔
      2024/08/04   来自黔南
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    • 梁娟军LV3大学四年级
      7楼
      《每周质量报告》 20231203 “养生茶”止疼真相调查💖
      2024/08/04   来自城固
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