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上海一中院介绍,小钟是一家心理咨询公司的市场部设计师,想在2023年9月底至10月初回老家办婚礼。8月,她口头向公司负责人请休婚假,9月中旬,她又提交了书面请假申请,说明此前已修改过一次婚期,且婚宴已预订,也已通知宾客,无法调整请假安排。因国庆假期是经营旺季欧洲杯2024直播平台,公司未同意小钟的请假申请,并在9月下旬制定发布《考勤管理制度》,规定连续旷工满3日或1年内旷工累计达到5日的予以辞退。最终,小钟还是如期回老家举办了婚礼。公司多次催促小钟返岗,小钟未到岗。

企业作为社会经济的主要组成部分,既是劳动力就业岗位的提供者,又与社会整体发展紧密关联。作为劳动者,在依法维护自身合法权益的同时,宜适时考虑用人单位实际经营压力,妥善调处休假分歧。司法裁判者亦应在充分尊重当事人意愿的前提下,积极引导劳动者与用人单位互谅互协,努力兼顾劳动者合法权益的保障与用工企业的生存发展,推动构建和谐劳动关系。

🙅(撰稿:诸葛勤阳)

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    • 蓝时卿📫LV4六年级
      2楼
      新华网评:那只“兔子”的故事,未完待续🛅
      2024/07/18   来自凯里
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    • 👹淳于桂丽LV5大学四年级
      3楼
      中证A50指数产品阵容扩大 核心价值指数增强价值凸显🐔
      2024/07/18   来自伊春
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    • 尹平娜🥎LV8幼儿园
      4楼
      口岸城市疫情防控10个问答⛢
      2024/07/18   来自都匀
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    • 黄素堂LV6大学三年级
      5楼
      中国香港师生在英国展示先进教学成果😾
      2024/07/18   来自嘉兴
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    • 申屠融媚🕒🔅LV2大学三年级
      6楼
      秦海璐在买防窥膜了❄
      2024/07/18   来自吐鲁番
      1回复
    • 邓娴娅LV0大学四年级
      7楼
      人大常委会|我国拟立法促进原子能事业健康可持续发展🧤
      2024/07/18   来自东阳
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