🚮➚💪
上海一中院介绍,小钟是一家心理咨询公司的市场部设计师,想在2023年9月底至10月初回老家办婚礼。8月,她口头向公司负责人请休婚假,9月中旬,她又提交了书面请假申请,说明此前已修改过一次婚期,且婚宴已预订,也已通知宾客,无法调整请假安排。因国庆假期是经营旺季,公司未同意小钟的请假申请,并在9月下旬制定发布《考勤管理制度》,规定连续旷工满3日或1年内旷工累计达到5日的予以辞退。最终,小钟还是如期回老家举办了婚礼。公司多次催促小钟返岗,小钟未到岗。
企业作为社会经济的主要组成部分,既是劳动力就业岗位的提供者,又与社会整体发展紧密关联。作为劳动者,在依法维护自身合法权益的同时,宜适时考虑用人单位实际经营压力,妥善调处休假分歧。司法裁判者亦应在充分尊重当事人意愿的前提下,积极引导劳动者与用人单位互谅互协,努力兼顾劳动者合法权益的保障与用工企业的生存发展,推动构建和谐劳动关系。
😼(撰稿:东方良时)制造商:俄罗斯计划在2025年前发射至少4枚“质子”火箭
2024/08/08凌健彩🖖
上班失联女教师已找到:离家出走
2024/08/08轩辕安谦👣
张艺谋的作业与留下的哲学 - 酒馆来信 007
2024/08/08宁婕信📼
代表议案建议是如何提出的?
2024/08/08吴松才✻
马俊清:企业有义务大力宣传节能门窗的重要性
2024/08/08范茂霞🐱
禁止电动自行车进楼不能只靠劝
2024/08/07荣俊宜📟
今年G7峰会韩国未获邀请,是得罪东道主意大利了吗?这算外交失败吗?
2024/08/07汤环坚🙇
水利部、司法部联合印发《关于提升水行政执法质量和效能的指导意见》
2024/08/07广志彩p
俄请求多国协助调查“北溪”事件
2024/08/06郝洁毓e
冬泳大爷们咋就不听劝?
2024/08/06夏侯壮时🚍