🔳🌽🅰
上海一中院介绍,小钟是一家心理咨询公司的市场部设计师,想在2023年9月底至10月初回老家办婚礼。8月,她口头向公司负责人请休婚假,9月中旬,她又提交了书面请假申请,说明此前已修改过一次婚期,且婚宴已预订,也已通知宾客,无法调整请假安排。因国庆假期是经营旺季,公司未同意小钟的请假申请,并在9月下旬制定发布《考勤管理制度》,规定连续旷工满3日或1年内旷工累计达到5日的予以辞退。最终,小钟还是如期回老家举办了婚礼。公司多次催促小钟返岗,小钟未到岗。
企业作为社会经济的主要组成部分,既是劳动力就业岗位的提供者,又与社会整体发展紧密关联。作为劳动者,在依法维护自身合法权益的同时,宜适时考虑用人单位实际经营压力,妥善调处休假分歧。司法裁判者亦应在充分尊重当事人意愿的前提下,积极引导劳动者与用人单位互谅互协,努力兼顾劳动者合法权益的保障与用工企业的生存发展,推动构建和谐劳动关系。
🥊(撰稿:湛瑗固)我国3万吨级重载列车开行
2024/08/12缪士涛☽
以色列袭击加沙地带造成的死亡人数已达到34151人
2024/08/12贾竹妹➜
思想战线丨以严明政治纪律带动各项纪律全面从严
2024/08/12凌春晶🚓
江南华南等地周末雨势强劲局地有特大暴雨 北方气温逐渐回升
2024/08/12湛菲先🏓
释放企业名称资源 激发市场主体活力(权威发布)
2024/08/12叶云真➎
雷军回应智界S7截胡
2024/08/11茅妮以🔨
15家校外培训机构被罚款3650万元
2024/08/11张士倩🗾
特斯拉大裁员后重点项目曝光
2024/08/11匡宇永a
奥运会东京及周边三县场馆禁止观众入内
2024/08/10黎荷兴o
昔日百亿巨头被立案 女老板操纵自家股票亏2亿多元
2024/08/10凌超保⛱