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上海一中院介绍,小钟是一家心理咨询公司的市场部设计师,想在2023年9月底至10月初回老家办婚礼。8月,她口头向公司负责人请休婚假,9月中旬,她又提交了书面请假申请,说明此前已修改过一次婚期,且婚宴已预订,也已通知宾客,无法调整请假安排。因国庆假期是经营旺季,公司未同意小钟的请假申请,并在9月下旬制定发布《考勤管理制度》,规定连续旷工满3日或1年内旷工累计达到5日的予以辞退。最终,小钟还是如期回老家举办了婚礼。公司多次催促小钟返岗,小钟未到岗。

企业作为社会经济的主要组成部分,既是劳动力就业岗位的提供者,又与社会整体发展紧密关联。作为劳动者,在依法维护自身合法权益的同时,宜适时考虑用人单位实际经营压力,妥善调处休假分歧。司法裁判者亦应在充分尊重当事人意愿的前提下,积极引导劳动者与用人单位互谅互协,努力兼顾劳动者合法权益的保障与用工企业的生存发展,推动构建和谐劳动关系。

➯(撰稿:景雁艳)

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    • 利雄天❯LV1六年级
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      “25分贝阅读包”首批爱心捐赠仪式成功举办🌛
      2024/08/12   来自亳州
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    • 🌱包璐福LV5大学四年级
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      官方通报干部阻挠农民种地要求交钱:农户阻碍翻地,镇党委副书记被免职🎷
      2024/08/12   来自慈溪
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    • 古芸江⛢LV9幼儿园
      4楼
      吃好饭,最简单的养生法🔆
      2024/08/12   来自南充
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    • 濮阳咏霞LV0大学三年级
      5楼
      以色列拟6月取消防疫限制 印度死亡人数突破30万|大流行手记(5月24日)🏩
      2024/08/12   来自齐齐哈尔
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      「人民网」曾让全网心疼的豆豆,上小学了!🍩
      2024/08/12   来自阿克苏
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    • 邹贵群LV6大学四年级
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      2024/08/12   来自随州
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