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上海一中院介绍,小钟是一家心理咨询公司的市场部设计师,想在2023年9月底至10月初回老家办婚礼。8月,她口头向公司负责人请休婚假,9月中旬,她又提交了书面请假申请,说明此前已修改过一次婚期,且婚宴已预订欧洲杯球赛竞猜方案,也已通知宾客,无法调整请假安排。因国庆假期是经营旺季,公司未同意小钟的请假申请,并在9月下旬制定发布《考勤管理制度》,规定连续旷工满3日或1年内旷工累计达到5日的予以辞退。最终,小钟还是如期回老家举办了婚礼。公司多次催促小钟返岗,小钟未到岗。

企业作为社会经济的主要组成部分,既是劳动力就业岗位的提供者,又与社会整体发展紧密关联。作为劳动者,在依法维护自身合法权益的同时,宜适时考虑用人单位实际经营压力,妥善调处休假分歧。司法裁判者亦应在充分尊重当事人意愿的前提下,积极引导劳动者与用人单位互谅互协,努力兼顾劳动者合法权益的保障与用工企业的生存发展,推动构建和谐劳动关系。

❓(撰稿:齐克丽)

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    • 仲宝颖🚉LV1六年级
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      实地探访 | 病毒已杀灭,新发地何时会重启?| 病毒已杀灭,新发地何时会重启?👟
      2024/07/27   来自黄石
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    • ♴祝彬子LV5大学四年级
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      山西、河南省委主要负责同志职务调整🚛
      2024/07/27   来自宿迁
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    • 黎蝶紫♩LV6幼儿园
      4楼
      专家称不能对富人有效征税那就刺激他们消费🚆
      2024/07/27   来自赣榆
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    • 苗志庆LV2大学三年级
      5楼
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      2024/07/27   来自武威
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    • 宗政芳欣🔞🦌LV7大学三年级
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      全国人大常委会机关党组理论学习中心组集体学习中央经济工作会议精神 杨振武主持并讲话🌾
      2024/07/27   来自佳木斯
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    • 禄奇芸LV4大学四年级
      7楼
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      2024/07/27   来自绵阳
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