⛇➪🚠
上海一中院介绍,小钟是一家心理咨询公司的市场部设计师,想在2023年9月底至10月初回老家办婚礼。8月开运体育官网下载,她口头向公司负责人请休婚假,9月中旬,她又提交了书面请假申请,说明此前已修改过一次婚期,且婚宴已预订,也已通知宾客,无法调整请假安排。因国庆假期是经营旺季,公司未同意小钟的请假申请,并在9月下旬制定发布《考勤管理制度》,规定连续旷工满3日或1年内旷工累计达到5日的予以辞退。最终,小钟还是如期回老家举办了婚礼。公司多次催促小钟返岗,小钟未到岗。
企业作为社会经济的主要组成部分,既是劳动力就业岗位的提供者,又与社会整体发展紧密关联。作为劳动者,在依法维护自身合法权益的同时,宜适时考虑用人单位实际经营压力,妥善调处休假分歧。司法裁判者亦应在充分尊重当事人意愿的前提下,积极引导劳动者与用人单位互谅互协,努力兼顾劳动者合法权益的保障与用工企业的生存发展开运体育官网下载,推动构建和谐劳动关系。
🔏(撰稿:匡忠厚)“厨房变卫生间被判违规”是一堂装修法治课
2024/07/18贺琼心🥀
国台办介绍福建省深化两岸融合发展座谈会举办情况
2024/07/18毕超睿🌟
复星旅游文化早盘涨逾6% 首季营业额同比增长15.8%
2024/07/18樊亚俊💫
日本再延长首都圈防疫紧急状态 东京奥运或谢绝海外观众
2024/07/18彭烟超🐿
全国大部气温波动回升 南方明起雨水再增多
2024/07/18别蝶绿♎
DDoS攻击与防御(一)
2024/07/17司徒贤荣👚
人民法院加强新兴产业知识产权司法保护去年新收知识产权案件54万余件
2024/07/17慕容珍敬🌋
月均超千元,年轻人花式养生莫跑偏
2024/07/17高枫初t
香港社会感谢国家支持内地与香港资本市场进一步互联互通
2024/07/16湛珊先t
中方强调安理会从未授权任何国家对也门使用武力
2024/07/16徐离启清⏲