🎍⚆🛐
云开平台
上海一中院介绍,小钟是一家心理咨询公司的市场部设计师,想在2023年9月底至10月初回老家办婚礼。8月,她口头向公司负责人请休婚假,9月中旬,她又提交了书面请假申请,说明此前已修改过一次婚期,且婚宴已预订,也已通知宾客,无法调整请假安排。因国庆假期是经营旺季,公司未同意小钟的请假申请,并在9月下旬制定发布《考勤管理制度》,规定连续旷工满3日或1年内旷工累计达到5日的予以辞退。最终,小钟还是如期回老家举办了婚礼。公司多次催促小钟返岗,小钟未到岗。
企业作为社会经济的主要组成部分,既是劳动力就业岗位的提供者,又与社会整体发展紧密关联。作为劳动者,在依法维护自身合法权益的同时,宜适时考虑用人单位实际经营压力,妥善调处休假分歧。司法裁判者亦应在充分尊重当事人意愿的前提下,积极引导劳动者与用人单位互谅互协,努力兼顾劳动者合法权益的保障与用工企业的生存发展,推动构建和谐劳动关系。
🚧(撰稿:樊新胜)全力备战巴黎奥运会丨全国游泳冠军赛张雨霏、覃海洋夺冠 唐钱婷刷新亚洲纪录
2024/07/21姜豪琴🎠
人民网三评“饭圈”之一:频惹众怒,整治刻不容缓
2024/07/21轩辕功达🐚
深圳三大预警生效中,全市室内应急避难场所将按需开放
2024/07/21薛真倩💎
新春走基层丨日均交易超4亿千瓦时——国内最大电力现货市场“转正”后首个春节见闻
2024/07/21云唯茂👜
百余泌尿外科大咖齐聚北京,手术直播展示精湛技艺
2024/07/21欧阳功伯➢
到“未来之城”感受别样年味儿
2024/07/20冯娣之💵
年轻人都想上岸,“岸”的尽头是什么
2024/07/20凤秋振😺
长江有色:美指下跌提振工业金属行情 22日镍价或上涨
2024/07/20浦澜星a
红色文化在北疆文化中扮演了怎样的角色?
2024/07/19汤光芳z
印度教迎接传统新年 - April 10, 2024
2024/07/19林民艺🗯