★✬👏
上海一中院介绍,小钟是一家心理咨询公司的市场部设计师,想在2023年9月底至10月初回老家办婚礼。8月,她口头向公司负责人请休婚假,9月中旬,她又提交了书面请假申请,说明此前已修改过一次婚期,且婚宴已预订,也已通知宾客,无法调整请假安排。因国庆假期是经营旺季,公司未同意小钟的请假申请,并在9月下旬制定发布《考勤管理制度》,规定连续旷工满3日或1年内旷工累计达到5日的予以辞退。最终,小钟还是如期回老家举办了婚礼。公司多次催促小钟返岗,小钟未到岗。
企业作为社会经济的主要组成部分,既是劳动力就业岗位的提供者,又与社会整体发展紧密关联。作为劳动者,在依法维护自身合法权益的同时,宜适时考虑用人单位实际经营压力,妥善调处休假分歧。司法裁判者亦应在充分尊重当事人意愿的前提下,积极引导劳动者与用人单位互谅互协,努力兼顾劳动者合法权益的保障与用工企业的生存发展,推动构建和谐劳动关系。
🕰(撰稿:吕亮朗)日本福岛近海海域发生5.8级地震
2024/08/12邢雁承📼
2024年春风行动发布岗位超4300万个
2024/08/12古贵娴⛆
春风送暖耕地忙,抢抓农时绘丰年
2024/08/12齐阳伊🚯
现货黄金反弹至2330美元/盎司上方
2024/08/12易娜杰✖
07版要闻 - 历史街区,在保护中发展(文化中国行)
2024/08/12宗行香🚿
(文化中国行)守望潮起潮落与两岸变迁 “运河之眼”见证城河共生
2024/08/11纪时罡💰
看大戏、忙健身、坚守岗位……“朋友圈”里“过大年”
2024/08/11缪环飘💅
埃及外长呼吁结束以色列对加沙平民的侵犯
2024/08/11胡建娇n
【理响中国·讲好“中国式商量”故事】京蒙协作绘新景 卓资教育展新颜
2024/08/10寇有娴n
俄罗斯对乌能源企业进行集群打击
2024/08/10蓝宗雯➛