🕥☵📎
上海一中院介绍,小钟是一家心理咨询公司的市场部设计师,想在2023年9月底至10月初回老家办婚礼。8月,她口头向公司负责人请休婚假,9月中旬星空体育官网下载,她又提交了书面请假申请,说明此前已修改过一次婚期,且婚宴已预订,也已通知宾客,无法调整请假安排。因国庆假期是经营旺季,公司未同意小钟的请假申请,并在9月下旬制定发布《考勤管理制度》,规定连续旷工满3日或1年内旷工累计达到5日的予以辞退。最终,小钟还是如期回老家举办了婚礼。公司多次催促小钟返岗,小钟未到岗。
企业作为社会经济的主要组成部分,既是劳动力就业岗位的提供者,又与社会整体发展紧密关联。作为劳动者,在依法维护自身合法权益的同时,宜适时考虑用人单位实际经营压力,妥善调处休假分歧。司法裁判者亦应在充分尊重当事人意愿的前提下,积极引导劳动者与用人单位互谅互协,努力兼顾劳动者合法权益的保障与用工企业的生存发展,推动构建和谐劳动关系。
🍮(撰稿:尉迟思融)借您吉言国安队拿下赛季主场首胜!下一场怎么着?永远争第一!
2024/07/31安欣晨🥢
原子能法草案首次提请审议:促进原子能事业健康可持续发展
2024/07/31喻致谦😷
美军基地连续遭袭,伊朗再次“报复”?
2024/07/31宗政轮和👽
张晓晶:锚定金融强国目标,推动金融高质量发展——理论框架与实践路径
2024/07/31曲俊心✈
如何将土特产做成大文章,让乡村“土”味香飘四海?
2024/07/31章玲荔🍍
辛芷蕾发微博和杨洋说抱歉
2024/07/30杜鸣姬🦇
张瑜:论文学本体论概念在中国近四十年的发展
2024/07/30慕容婵珊❱
中国探月工程走过20年 九天揽月 探索不止
2024/07/30耿洁轮v
和谐共生丨地球上的这些“宝”,总书记叮嘱要呵护好
2024/07/29杭羽康d
找回“缺失”的8米
2024/07/29申青顺⬜