⛜🤕🚚
欧洲杯买球网络球址汇
上海一中院介绍,小钟是一家心理咨询公司的市场部设计师,想在2023年9月底至10月初回老家办婚礼。8月,她口头向公司负责人请休婚假,9月中旬,她又提交了书面请假申请,说明此前已修改过一次婚期,且婚宴已预订,也已通知宾客,无法调整请假安排。因国庆假期是经营旺季,公司未同意小钟的请假申请,并在9月下旬制定发布《考勤管理制度》,规定连续旷工满3日或1年内旷工累计达到5日的予以辞退。最终,小钟还是如期回老家举办了婚礼。公司多次催促小钟返岗,小钟未到岗。
企业作为社会经济的主要组成部分,既是劳动力就业岗位的提供者,又与社会整体发展紧密关联。作为劳动者,在依法维护自身合法权益的同时,宜适时考虑用人单位实际经营压力,妥善调处休假分歧。司法裁判者亦应在充分尊重当事人意愿的前提下,积极引导劳动者与用人单位互谅互协,努力兼顾劳动者合法权益的保障与用工企业的生存发展,推动构建和谐劳动关系。
❤(撰稿:于筠子)北京大兴:中国检验检疫科学研究院科技成果转化落地
2024/08/30戚光婕❱
“五一”期间 这些地方森林草原火险等级较高
2024/08/30冉宜敬🖼
国际谢锋大使:“一带一路”建设证明优质产能不仅不过剩,还能带动更多有效需求
2024/08/30袁琴康⬆
代表委员履职故事|全国人大代表张齐:让老百姓就医更顺畅
2024/08/30徐若玲➈
春色寄情人 不够看
2024/08/30吴成巧⛣
财政部:支持在央行公开市场操作中逐步增加国债买卖
2024/08/29裘宝胜✌
拉美国家加强应对登革热
2024/08/29房芸嘉⛥
河南叶县调查“‘量子科技’种地”事件
2024/08/29华钧广a
在希望的田野上丨今年粮食增产的重心在于大面积提高单产能力
2024/08/28广玲蓉j
特斯拉上海储能超级工厂计划今年5月开工,明年一季度将实现量产
2024/08/28成梵全🔍