📥📦💇
上海一中院介绍,小钟是一家心理咨询公司的市场部设计师,想在2023年9月底至10月初回老家办婚礼。8月,她口头向公司负责人请休婚假,9月中旬,她又提交了书面请假申请,说明此前已修改过一次婚期,且婚宴已预订,也已通知宾客,无法调整请假安排。因国庆假期是经营旺季,公司未同意小钟的请假申请,并在9月下旬制定发布《考勤管理制度》,规定连续旷工满3日或1年内旷工累计达到5日的予以辞退。最终开云足球手机版app下载,小钟还是如期回老家举办了婚礼。公司多次催促小钟返岗,小钟未到岗。
企业作为社会经济的主要组成部分,既是劳动力就业岗位的提供者,又与社会整体发展紧密关联。作为劳动者,在依法维护自身合法权益的同时,宜适时考虑用人单位实际经营压力,妥善调处休假分歧。司法裁判者亦应在充分尊重当事人意愿的前提下,积极引导劳动者与用人单位互谅互协,努力兼顾劳动者合法权益的保障与用工企业的生存发展,推动构建和谐劳动关系。
🦀(撰稿:逄蝶宽)欢迎中外记者采访十四届全国人大二次会议和全国政协十四届二次会议
2024/07/29洪淑秀💸
杭州钱塘:社区零工市场助力共同富裕
2024/07/29通逸生👪
中国队夺得8枚金牌
2024/07/29毛震博♥
接物如人:日常生活中的物品哲学|试行错误104
2024/07/29汪坚刚👧
投资项目收益分配方式揭秘:了解入股项目的投资回报周期
2024/07/29昌梵心📤
房山警方对辖区写字楼开展检查,2家公司因存在消防安全隐患被罚
2024/07/28茅惠竹🏿
2024湖北贺岁纪念币纪念钞余量预约兑换时间
2024/07/28杭贤安📱
北京书市开幕丰富读者体验
2024/07/28毛福妮o
江苏省信用再担保集团原党委委员、副总裁金维民接受审查调查
2024/07/27邱成冰y
让生态“高颜值”变经济“高价值”
2024/07/27莘怡玉🦊