🛺🍓📼
上海一中院介绍,小钟是一家心理咨询公司的市场部设计师,想在2023年9月底至10月初回老家办婚礼。8月,她口头向公司负责人请休婚假,9月中旬,她又提交了书面请假申请,说明此前已修改过一次婚期,且婚宴已预订,也已通知宾客,无法调整请假安排。因国庆假期是经营旺季,公司未同意小钟的请假申请,并在9月下旬制定发布《考勤管理制度》,规定连续旷工满3日或1年内旷工累计达到5日的予以辞退。最终,小钟还是如期回老家举办了婚礼。公司多次催促小钟返岗,小钟未到岗。
企业作为社会经济的主要组成部分,既是劳动力就业岗位的提供者足球网下注,又与社会整体发展紧密关联。作为劳动者,在依法维护自身合法权益的同时,宜适时考虑用人单位实际经营压力,妥善调处休假分歧。司法裁判者亦应在充分尊重当事人意愿的前提下,积极引导劳动者与用人单位互谅互协,努力兼顾劳动者合法权益的保障与用工企业的生存发展,推动构建和谐劳动关系。
⛗(撰稿:卞伯福)《2021投英跟踪调查报告》亮点逐一看
2024/07/22寇瑗程👡
财政部发声,信息量巨大!
2024/07/22东方凤雪❡
演进中的电力电子设计:安森美先进仿真工具
2024/07/22雍榕翠😜
乌克兰氧气供应或将耗尽 阿联酋取消户外口罩要求|大流行手记(2月27日)
2024/07/22凤奇丹⛆
零食“学历造假”该管管了
2024/07/22闻人乐信🎮
航司向地方政府讨债
2024/07/21惠厚琴🥅
坐绿皮火车到北京,钟薛高创始人:卖红薯也要把债还上
2024/07/21寇梅菡💮
北京公共图书馆772场阅读活动迎世界读书日
2024/07/21劳雯叶l
培育大国工匠激活技术技能人才引擎
2024/07/20孙欢固z
外媒:特朗普抵达纽约曼哈顿刑事法院,将参加“封口费”案开庭陈述
2024/07/20司徒刚曼👲