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上海一中院介绍,小钟是一家心理咨询公司的市场部设计师,想在2023年9月底至10月初回老家办婚礼。8月开云手机登录,她口头向公司负责人请休婚假,9月中旬,她又提交了书面请假申请,说明此前已修改过一次婚期,且婚宴已预订,也已通知宾客,无法调整请假安排。因国庆假期是经营旺季,公司未同意小钟的请假申请,并在9月下旬制定发布《考勤管理制度》,规定连续旷工满3日或1年内旷工累计达到5日的予以辞退。最终,小钟还是如期回老家举办了婚礼。公司多次催促小钟返岗,小钟未到岗。

企业作为社会经济的主要组成部分,既是劳动力就业岗位的提供者,又与社会整体发展紧密关联。作为劳动者,在依法维护自身合法权益的同时,宜适时考虑用人单位实际经营压力,妥善调处休假分歧。司法裁判者亦应在充分尊重当事人意愿的前提下,积极引导劳动者与用人单位互谅互协,努力兼顾劳动者合法权益的保障与用工企业的生存发展,推动构建和谐劳动关系。

🛏(撰稿:溥珊士)

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    • 怀贵骅🌡LV5六年级
      2楼
      【境内疫情观察】广东新增30例本土病例(2月25日)❁
      2024/07/26   来自临沂
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    • ♎长孙琬玉LV6大学四年级
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      北京200多年来首次揭面纱!先农坛神仓建筑群今天对外开放✧
      2024/07/26   来自阳泉
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    • 刘桂安😕LV0幼儿园
      4楼
      发展新能源汽车要既快又稳🗞
      2024/07/26   来自随州
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    • 沈维琳LV0大学三年级
      5楼
      【调研快报】宇邦新材接待华夏基金等多家机构调研🆓
      2024/07/26   来自嘉兴
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    • 穆盛妹⏮📣LV6大学三年级
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      企业盈利好转 投资端发力明显🧙
      2024/07/26   来自肥城
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    • 茅超薇LV9大学四年级
      7楼
      央视揭0元培训套路➂
      2024/07/26   来自延边
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