🕸💼♝
yb下载软件
yb下载官方
上海一中院介绍,小钟是一家心理咨询公司的市场部设计师,想在2023年9月底至10月初回老家办婚礼。8月,她口头向公司负责人请休婚假,9月中旬,她又提交了书面请假申请,说明此前已修改过一次婚期,且婚宴已预订,也已通知宾客,无法调整请假安排。因国庆假期是经营旺季,公司未同意小钟的请假申请,并在9月下旬制定发布《考勤管理制度》,规定连续旷工满3日或1年内旷工累计达到5日的予以辞退。最终,小钟还是如期回老家举办了婚礼。公司多次催促小钟返岗,小钟未到岗。
企业作为社会经济的主要组成部分,既是劳动力就业岗位的提供者,又与社会整体发展紧密关联。作为劳动者,在依法维护自身合法权益的同时,宜适时考虑用人单位实际经营压力,妥善调处休假分歧。司法裁判者亦应在充分尊重当事人意愿的前提下,积极引导劳动者与用人单位互谅互协,努力兼顾劳动者合法权益的保障与用工企业的生存发展,推动构建和谐劳动关系。
📲(撰稿:狄建蓝)南京雨花台通报1例本土病例 系境外输入关联病例
2024/08/12习亨瑾👝
小股东入股后的责任限制与分担机制
2024/08/12东馨邦➖
疫情下的赏樱之约会守则【图片】
2024/08/12伊锦绍🔴
读《蒋勋说《红楼梦》》:谈我对《红楼梦》的贪嗔痴
2024/08/12都滢梵⛿
上外男生向女生杯中投牛磺酸泡腾片事件
2024/08/12乔环灵❏
以“小屏幕”打开“大市场”
2024/08/11萧阳雨📜
“美国要放开心态,既然通胀高企,何不多从中国进口?”
2024/08/11聂枝纯🎞
中国留学生在新西兰频遭袭 警方:并非针对亚裔
2024/08/11浦莲燕o
小鹏汽车回应有中层员工配合警方调查“网暴理想MEGA”事件
2024/08/10陆飞德n
“做那么多还不是领一样工资”?基层干部“精神溜号”背后困境
2024/08/10司空梦才💙