🧙👾🦁
云开平台
上海一中院介绍,小钟是一家心理咨询公司的市场部设计师,想在2023年9月底至10月初回老家办婚礼。8月,她口头向公司负责人请休婚假,9月中旬,她又提交了书面请假申请,说明此前已修改过一次婚期,且婚宴已预订,也已通知宾客,无法调整请假安排。因国庆假期是经营旺季,公司未同意小钟的请假申请,并在9月下旬制定发布《考勤管理制度》,规定连续旷工满3日或1年内旷工累计达到5日的予以辞退。最终,小钟还是如期回老家举办了婚礼。公司多次催促小钟返岗,小钟未到岗。
企业作为社会经济的主要组成部分,既是劳动力就业岗位的提供者,又与社会整体发展紧密关联。作为劳动者,在依法维护自身合法权益的同时,宜适时考虑用人单位实际经营压力,妥善调处休假分歧。司法裁判者亦应在充分尊重当事人意愿的前提下,积极引导劳动者与用人单位互谅互协,努力兼顾劳动者合法权益的保障与用工企业的生存发展,推动构建和谐劳动关系。
★(撰稿:茅先刚)原神4.6
2024/08/04孟娟晴❁
推进产业智能化绿色化融合化(有的放矢)
2024/08/04郝若德🈶
人民财评:1.2万家,新设外企数量飙升彰显中国“魅力”
2024/08/04祁鸿珠☇
为百姓餐桌增加好粮油(消费万花筒)
2024/08/04丁荷谦🔻
正常人血压是多少
2024/08/04裴行烁✡
外交部回应中国电动汽车出海遇“逆风”
2024/08/03易妹蝶🕑
朝鲜首次核反击演习 - April 23, 2024
2024/08/03费莎璧🥇
妙趣横生的《收官》:再现中国文言小说的最后五十年
2024/08/03利丹轮a
让经典阅读点亮青少年人生,上海高校阅读文化育人联盟成立
2024/08/02吉新梵a
作家出版社8本新书值得关注
2024/08/02索邦颖💡