😎✕🛄

开运app体育官网下载安装

开运app体育官网入口

开运app体育官网下载

开运app体育官网入口下载安装

开运app体育官网入口下载

开运app体育官网下载安装最新版

开运app体育官网入口下载安装手机版

开运app体育官网入口下载手机版

开运app体育官网入口网址

开运app体育官网入口下载安装苹果

开运app体育官网

吴海说，上海市律师协会组建了青年工作委员会，关注年轻律师的成长。但是在机会面前，哪些人能把握住，还是要看各自的眼光和能力。“律师行业没有捷径，不是拿到执业证书就必然可以赚大钱。这个行业也充满竞争和高淘汰率，很多人转行也不足为奇。”吴海说，律师行业组织形式的特点，决定了年轻律师的培养除了依靠所在的事务所外，还需要行业协会的努力。

上海段和段律师事务所高级合伙人王盈告诉记者，律师这一行业的特殊性在于，其本身很难有一个统一的评价标准。对于不同区域、不同法律领域、不同律师事务所及团队以及不同律师个人而言，都会有不同的薪酬待遇，所谓“二八”现象在律师行业更为典型。相比讨论薪水高低，更有必要聚焦律师应该具备怎样的专业素养，从而去适配高薪酬。

“我觉得可能三年还不够，真正要成为一个合格的、成熟的律师，五年到八年是需要的。”王盈说，只有经历了无数案件的锤炼后，才能够真正做到独当一面。与其去抱怨起薪过低，还不如把时间和精力投放在自我成长上。“要一边关注业务能力的提升，一边留意身边合适的机遇。如果有案件、有客户找到自己，年轻律师是不是能够给出最优方案，是不是能够真正站在当事人的立场去解决他所迫切的需求，这一点是非常重要的。”王盈说。

王盈也呼吁律师事务所、业务团队能够适当地给新入行的律师一些补助。有些年轻律师可能是背井离乡来到法律资源较为集中的超一线城市或一线城市求职的，对于这部分群体，衣食住行尤其是住房刚需，会成为切实的生存压力，“扣除林林总总之后，也就所剩无几了。”如果长时间没有业务创收，一些年轻律师就面临着要么开展副业提高收入，要么转行从事其他行业的窘境。