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上海一中院介绍，小钟是一家心理咨询公司的市场部设计师，想在2023年9月底至10月初回老家办婚礼。8月，她口头向公司负责人请休婚假，9月中旬，她又提交了书面请假申请，说明此前已修改过一次婚期，且婚宴已预订，也已通知宾客，无法调整请假安排。因国庆假期是经营旺季，公司未同意小钟的请假申请，并在9月下旬制定发布《考勤管理制度》，规定连续旷工满3日或1年内旷工累计达到5日的予以辞退。最终，小钟还是如期回老家举办了婚礼。公司多次催促小钟返岗，小钟未到岗。

企业作为社会经济的主要组成部分，既是劳动力就业岗位的提供者，又与社会整体发展紧密关联。作为劳动者，在依法维护自身合法权益的同时，宜适时考虑用人单位实际经营压力，妥善调处休假分歧。司法裁判者亦应在充分尊重当事人意愿的前提下，积极引导劳动者与用人单位互谅互协，努力兼顾劳动者合法权益的保障与用工企业的生存发展，推动构建和谐劳动关系。

⛮（撰稿：江士聪）

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    • 党娇军🔆LV0六年级
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      《乘船而去》：田园将芜，载一叶扁舟归家📞
      2024/07/18   来自珠海
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    • ♝褚枝冰LV0大学四年级
      3楼
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      2024/07/18   来自普宁
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      4楼
      刘宪华还在用现金📺
      2024/07/18   来自牙克石
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      5楼
      禁止电动自行车进楼不能只靠劝🌠
      2024/07/18   来自双鸭山
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      6楼
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      2024/07/18   来自台州
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    • 米秀福LV7大学四年级
      7楼
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