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上海一中院介绍,小钟是一家心理咨询公司的市场部设计师,想在2023年9月底至10月初回老家办婚礼。8月,她口头向公司负责人请休婚假,9月中旬,她又提交了书面请假申请,说明此前已修改过一次婚期,且婚宴已预订,也已通知宾客,无法调整请假安排。因国庆假期是经营旺季,公司未同意小钟的请假申请,并在9月下旬制定发布《考勤管理制度》,规定连续旷工满3日或1年内旷工累计达到5日的予以辞退。最终,小钟还是如期回老家举办了婚礼。公司多次催促小钟返岗,小钟未到岗。
企业作为社会经济的主要组成部分,既是劳动力就业岗位的提供者,又与社会整体发展紧密关联。作为劳动者,在依法维护自身合法权益的同时,宜适时考虑用人单位实际经营压力,妥善调处休假分歧。司法裁判者亦应在充分尊重当事人意愿的前提下,积极引导劳动者与用人单位互谅互协足球彩票下注,努力兼顾劳动者合法权益的保障与用工企业的生存发展,推动构建和谐劳动关系。
🦕(撰稿:冉婵武)#爱情公寓秦羽墨开美甲店#
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最多可以找到几阶的汉字正交拉丁方阵?
2024/07/30纪菲俊🥧
《情深深雨蒙蒙》如今再看方瑜和尔豪这对话,只能说琼瑶阿姨的三观啊,我等平凡人是真理解不了
2024/07/30逄才承🌒
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所罗门群岛议会选举中没有党派或政治联盟获多数席位
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