👋➽🚵
上海一中院介绍,小钟是一家心理咨询公司的市场部设计师,想在2023年9月底至10月初回老家办婚礼。8月,她口头向公司负责人请休婚假,9月中旬,她又提交了书面请假申请,说明此前已修改过一次婚期,且婚宴已预订,也已通知宾客,无法调整请假安排。因国庆假期是经营旺季,公司未同意小钟的请假申请,并在9月下旬制定发布《考勤管理制度》,规定连续旷工满3日或1年内旷工累计达到5日的予以辞退。最终下载星空app体育,小钟还是如期回老家举办了婚礼。公司多次催促小钟返岗,小钟未到岗。
企业作为社会经济的主要组成部分,既是劳动力就业岗位的提供者,又与社会整体发展紧密关联。作为劳动者,在依法维护自身合法权益的同时,宜适时考虑用人单位实际经营压力,妥善调处休假分歧。司法裁判者亦应在充分尊重当事人意愿的前提下,积极引导劳动者与用人单位互谅互协,努力兼顾劳动者合法权益的保障与用工企业的生存发展,推动构建和谐劳动关系。
🌀(撰稿:赵逸叶)蒋光太在上港做出重要决定!已看懵球迷,直言他是人在曹营心在汉
2024/07/23广珊影🥘
孙绍骋调研基层党校教育培训工作
2024/07/23瞿惠永❗
2024全球唯一日全食 - April 9, 2024
2024/07/23欧天燕🥛
记者手记|在香港,核酸检测不是“捅”鼻子
2024/07/23欧朗雨➰
周鸿祎否认为哪吒抬轿子
2024/07/23终弘馨💇
中国女游客在景点被长裙绊倒坠崖身亡,为何网友一边倒认为是长裙有问题?
2024/07/22徐璐烁👱
王健林全资控股珠海万达公司
2024/07/22宗政承泽🍵
数字阅读时代,实体书店如何突围?
2024/07/22甄楠贤p
27°C!有雨!日照下周天气预报
2024/07/21谈勤河a
购买保健品 老人遭遇连环诈骗:给老人“洗脑” 民警守株待兔抓捕
2024/07/21燕晨骅🙁