🍝☑🏃
上海一中院介绍,小钟是一家心理咨询公司的市场部设计师,想在2023年9月底至10月初回老家办婚礼。8月,她口头向公司负责人请休婚假,9月中旬,她又提交了书面请假申请,说明此前已修改过一次婚期欧洲杯指定下注网,且婚宴已预订,也已通知宾客,无法调整请假安排。因国庆假期是经营旺季,公司未同意小钟的请假申请,并在9月下旬制定发布《考勤管理制度》,规定连续旷工满3日或1年内旷工累计达到5日的予以辞退。最终,小钟还是如期回老家举办了婚礼。公司多次催促小钟返岗,小钟未到岗。
企业作为社会经济的主要组成部分,既是劳动力就业岗位的提供者,又与社会整体发展紧密关联。作为劳动者,在依法维护自身合法权益的同时,宜适时考虑用人单位实际经营压力,妥善调处休假分歧。司法裁判者亦应在充分尊重当事人意愿的前提下,积极引导劳动者与用人单位互谅互协,努力兼顾劳动者合法权益的保障与用工企业的生存发展,推动构建和谐劳动关系。
❦(撰稿:宗琛力)外交部:对美再次否决加沙停火强烈失望和不满
2024/07/17仲旭枝🥈
重庆动物园就熊猫扑倒保育员报平安
2024/07/17终豪筠💺
山东大集年味足
2024/07/17严华静📣
一渔船在韩国附近海域倾覆7人失踪
2024/07/17袁文平🚂
山西电力现货市场正式运行
2024/07/17张波环🚑
董宇辉让一本书印量达600万册
2024/07/16罗清国➈
开春即开工丨黑龙江聚力建设高质量项目 发展壮大新质生产力
2024/07/16骆韦顺⛰
意甲-国米2-1AC米兰 提前5轮获第20座意甲冠军
2024/07/16姬腾欣z
纪念郑成功诞辰400周年座谈会在台北举行
2024/07/15慕容启建p
【境内疫情观察】陕西新增152例本土病例(12月26日)
2024/07/15范武光⏲