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上海一中院介绍,小钟是一家心理咨询公司的市场部设计师欧洲杯赔率,想在2023年9月底至10月初回老家办婚礼。8月,她口头向公司负责人请休婚假,9月中旬,她又提交了书面请假申请欧洲杯赔率,说明此前已修改过一次婚期,且婚宴已预订,也已通知宾客,无法调整请假安排。因国庆假期是经营旺季,公司未同意小钟的请假申请,并在9月下旬制定发布《考勤管理制度》,规定连续旷工满3日或1年内旷工累计达到5日的予以辞退。最终,小钟还是如期回老家举办了婚礼。公司多次催促小钟返岗,小钟未到岗。

企业作为社会经济的主要组成部分,既是劳动力就业岗位的提供者,又与社会整体发展紧密关联。作为劳动者,在依法维护自身合法权益的同时,宜适时考虑用人单位实际经营压力欧洲杯赔率,妥善调处休假分歧。司法裁判者亦应在充分尊重当事人意愿的前提下,积极引导劳动者与用人单位互谅互协,努力兼顾劳动者合法权益的保障与用工企业的生存发展,推动构建和谐劳动关系。

🕦(撰稿:夏侯斌眉)

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    • 柏蓓燕☿LV2六年级
      2楼
      全新电动MINI Cooper将在北京车展开启中国首秀⚟
      2024/07/13   来自六安
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    • 💠贾发之LV1大学四年级
      3楼
      新华网评:“L人”在过一个热气腾腾的年🌪
      2024/07/13   来自天水
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    • 阮璧家🤣LV3幼儿园
      4楼
      媒体关注:人工智能时代怎么读书?⚙
      2024/07/13   来自萧山
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    • 江茜雯LV0大学三年级
      5楼
      春节消费“热辣滚烫”见证中国经济澎湃活力🎢
      2024/07/13   来自个旧
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    • 彭睿萱🔨🐱LV2大学三年级
      6楼
      以媒:以军方和以总理办公室对“以色列袭击伊朗”一事不予置评➖
      2024/07/13   来自临安
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    • 李贞军LV9大学四年级
      7楼
      “零起点”让上学更轻松🗡
      2024/07/13   来自石狮
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