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上海一中院介绍,小钟是一家心理咨询公司的市场部设计师沙巴哇官网,想在2023年9月底至10月初回老家办婚礼。8月,她口头向公司负责人请休婚假,9月中旬沙巴哇官网,她又提交了书面请假申请,说明此前已修改过一次婚期沙巴哇官网,且婚宴已预订,也已通知宾客,无法调整请假安排。因国庆假期是经营旺季,公司未同意小钟的请假申请,并在9月下旬制定发布《考勤管理制度》,规定连续旷工满3日或1年内旷工累计达到5日的予以辞退。最终,小钟还是如期回老家举办了婚礼。公司多次催促小钟返岗沙巴哇官网,小钟未到岗。

企业作为社会经济的主要组成部分,既是劳动力就业岗位的提供者,又与社会整体发展紧密关联。作为劳动者,在依法维护自身合法权益的同时,宜适时考虑用人单位实际经营压力,妥善调处休假分歧。司法裁判者亦应在充分尊重当事人意愿的前提下,积极引导劳动者与用人单位互谅互协,努力兼顾劳动者合法权益的保障与用工企业的生存发展,推动构建和谐劳动关系。

🐦(撰稿:怀慧军)

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    • 荆宽宏✡LV5六年级
      2楼
      推动高质量发展·权威发布|吉林:全面振兴新突破蓄势待发🕛
      2024/07/10   来自福清
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    • 🥖贾震苇LV0大学四年级
      3楼
      青少年脊柱侧弯不可忽视(委员信箱)😔
      2024/07/10   来自嘉善
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    • 范烁晨🍦LV3幼儿园
      4楼
      英方炒作所谓“中国间谍”,中国驻英使馆:完全是无中生有⛋
      2024/07/10   来自上饶
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    • 杭泽淑LV1大学三年级
      5楼
      缩短检疫期 港府推新政优待疫苗接种者🕜
      2024/07/10   来自桐乡
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    • 莘琳媚🌄🤰LV4大学三年级
      6楼
      波兰新生长颈鹿☗
      2024/07/10   来自惠州
      4回复
    • 喻岩鹏LV2大学四年级
      7楼
      《我们的时代》出版:展现中国创业者激荡三十年🚤
      2024/07/10   来自衡阳
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