🎾❺📘
上海一中院介绍,小钟是一家心理咨询公司的市场部设计师,想在2023年9月底至10月初回老家办婚礼。8月,她口头向公司负责人请休婚假,9月中旬,她又提交了书面请假申请,说明此前已修改过一次婚期,且婚宴已预订,也已通知宾客,无法调整请假安排。因国庆假期是经营旺季,公司未同意小钟的请假申请,并在9月下旬制定发布《考勤管理制度》,规定连续旷工满3日或1年内旷工累计达到5日的予以辞退。最终,小钟还是如期回老家举办了婚礼。公司多次催促小钟返岗,小钟未到岗。
企业作为社会经济的主要组成部分,既是劳动力就业岗位的提供者,又与社会整体发展紧密关联。作为劳动者,在依法维护自身合法权益的同时,宜适时考虑用人单位实际经营压力,妥善调处休假分歧。司法裁判者亦应在充分尊重当事人意愿的前提下,积极引导劳动者与用人单位互谅互协,努力兼顾劳动者合法权益的保障与用工企业的生存发展,推动构建和谐劳动关系。
❒(撰稿:尤鹏婵)全国政协召开第七十一次主席会议
2024/08/30连士之❱
如何识别「赫鲁晓夫楼」、「筒子楼」与「老式单元楼」?
2024/08/30浦宜以🛏
破纪录的“10万亿”彰显中国外贸强大韧性
2024/08/30张馨磊💶
全国人大常委会副委员长肖捷访问匈牙利
2024/08/30广雅贵🖕
姚明谷爱凌同框上演最萌身高差
2024/08/30黄初以❠
体坛CBA季后赛拉开战幕北京两队出战首轮赛事
2024/08/29皇甫育锦🌡
四赴消博会,国药大健康为健康美好生活代言
2024/08/29成亚枝🦔
以创新之力逐梦太空
2024/08/29倪眉振o
罗云熙演唱会票价1680元
2024/08/28凤良梁l
防止算法沦为“算计” 让算法应用规范起来
2024/08/28伊行园🐃