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上海一中院介绍，小钟是一家心理咨询公司的市场部设计师，想在2023年9月底至10月初回老家办婚礼。8月，她口头向公司负责人请休婚假，9月中旬，她又提交了书面请假申请，说明此前已修改过一次婚期，且婚宴已预订，也已通知宾客，无法调整请假安排。因国庆假期是经营旺季，公司未同意小钟的请假申请，并在9月下旬制定发布《考勤管理制度》，规定连续旷工满3日或1年内旷工累计达到5日的予以辞退。最终，小钟还是如期回老家举办了婚礼。公司多次催促小钟返岗，小钟未到岗。

企业作为社会经济的主要组成部分，既是劳动力就业岗位的提供者，又与社会整体发展紧密关联。作为劳动者，在依法维护自身合法权益的同时，宜适时考虑用人单位实际经营压力，妥善调处休假分歧。司法裁判者亦应在充分尊重当事人意愿的前提下，积极引导劳动者与用人单位互谅互协，努力兼顾劳动者合法权益的保障与用工企业的生存发展，推动构建和谐劳动关系。

🚡（撰稿：终初保）

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    • 柳以厚😨LV3六年级
      2楼
      神舟十八号瞄准明日20时59分发射🍞
      2024/08/31   来自芜湖
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    • 🅰温致烁LV6大学四年级
      3楼
      提升入住效率，多地酒店不再要求“强制刷脸”📳
      2024/08/31   来自通辽
      4回复
    • 利时雪❛LV2幼儿园
      4楼
      美国威胁重启对委能源制裁 委内瑞拉总统表示谴责🥀
      2024/08/31   来自洛阳
      1回复
    • 孔光宏LV8大学三年级
      5楼
      500万粉丝网红艺考作弊？北电：发现3人违规，已取消专业成绩🐚
      2024/08/31   来自安康
      0回复
    • 别翰桦♆📔LV0大学三年级
      6楼
      足协官方：亚足联代表团来中国考察，对草根足球工作给予高度评价♫
      2024/08/31   来自丽水
      0回复
    • 霍中谦LV2大学四年级
      7楼
      What's on👪
      2024/08/31   来自韶关
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