♩⚚⚫
上海一中院介绍,小钟是一家心理咨询公司的市场部设计师,想在2023年9月底至10月初回老家办婚礼。8月,她口头向公司负责人请休婚假,9月中旬,她又提交了书面请假申请,说明此前已修改过一次婚期,且婚宴已预订,也已通知宾客,无法调整请假安排。因国庆假期是经营旺季,公司未同意小钟的请假申请,并在9月下旬制定发布《考勤管理制度》,规定连续旷工满3日或1年内旷工累计达到5日的予以辞退。最终,小钟还是如期回老家举办了婚礼。公司多次催促小钟返岗,小钟未到岗。
企业作为社会经济的主要组成部分,既是劳动力就业岗位的提供者,又与社会整体发展紧密关联。作为劳动者,在依法维护自身合法权益的同时,宜适时考虑用人单位实际经营压力,妥善调处休假分歧。司法裁判者亦应在充分尊重当事人意愿的前提下,积极引导劳动者与用人单位互谅互协,努力兼顾劳动者合法权益的保障与用工企业的生存发展,推动构建和谐劳动关系。
🍄(撰稿:童娅学)克罗地亚总统宣布竞选总理职务
2024/08/14张楠香🥑
02版要闻 - 让社保基金“家底”更厚实(政策解读)
2024/08/14仲孙贞全✒
牛大力桑枝鸡汤治腿凉
2024/08/14韩梦明➋
链接全球!广交会累计到会境外采购商已超12万人
2024/08/14孔菁可🍾
培养更多高技能人才和大国工匠
2024/08/14陆勤飘✪
大美青海:绝色卓尔山
2024/08/13宣乐奇🕑
坚持问题导向、找到问题解决办法 习近平这样阐释
2024/08/13水程航📞
解药|罗氏新冠抗病毒药出师不利 临床II期未达终点
2024/08/13禄壮冠v
华北工控嵌入式边缘计算产品方案,助推多行...
2024/08/12伏黛坚j
菲律宾接收首批印度产“布拉莫斯”导弹,射程近300公里
2024/08/12尉迟德勤🎦