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上海一中院介绍,小钟是一家心理咨询公司的市场部设计师,想在2023年9月底至10月初回老家办婚礼。8月欧洲杯猜球官网,她口头向公司负责人请休婚假,9月中旬,她又提交了书面请假申请,说明此前已修改过一次婚期,且婚宴已预订,也已通知宾客,无法调整请假安排。因国庆假期是经营旺季,公司未同意小钟的请假申请欧洲杯猜球官网,并在9月下旬制定发布《考勤管理制度》,规定连续旷工满3日或1年内旷工累计达到5日的予以辞退。最终,小钟还是如期回老家举办了婚礼。公司多次催促小钟返岗,小钟未到岗。

企业作为社会经济的主要组成部分,既是劳动力就业岗位的提供者,又与社会整体发展紧密关联。作为劳动者,在依法维护自身合法权益的同时,宜适时考虑用人单位实际经营压力,妥善调处休假分歧。司法裁判者亦应在充分尊重当事人意愿的前提下,积极引导劳动者与用人单位互谅互协,努力兼顾劳动者合法权益的保障与用工企业的生存发展,推动构建和谐劳动关系。

🌵(撰稿:乔影腾)

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    • 凤强安🐄LV2六年级
      2楼
      黄金的最大空头:俄罗斯🐙
      2024/08/30   来自盐城
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    • ➈单于梅琴LV5大学四年级
      3楼
      从网络大国向网络强国奋勇迈进——我国网信事业成就综述🏓
      2024/08/30   来自安庆
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    • 寇海宁🦕LV0幼儿园
      4楼
      入股取得分红与股权比例的关系:了解入股分红与股权比例之间的关系⚒
      2024/08/30   来自驻马店
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    • 溥蕊婵LV0大学三年级
      5楼
      马上评|公用事业收费,每一笔都该收得明明白白⛶
      2024/08/30   来自济源
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    • 司徒生翠🐸🎠LV8大学三年级
      6楼
      斗鱼创始人兼CEO陈少杰已取保候审🕜
      2024/08/30   来自大连
      5回复
    • 溥佳昌LV0大学四年级
      7楼
      《新闻1+1》 20240412 阳光招生,能否为“入学焦虑”降温?💼
      2024/08/30   来自江都
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