🍇🦈🕋
上海一中院介绍,小钟是一家心理咨询公司的市场部设计师欧洲杯彩票投注,想在2023年9月底至10月初回老家办婚礼。8月,她口头向公司负责人请休婚假,9月中旬,她又提交了书面请假申请,说明此前已修改过一次婚期,且婚宴已预订,也已通知宾客,无法调整请假安排。因国庆假期是经营旺季,公司未同意小钟的请假申请,并在9月下旬制定发布《考勤管理制度》,规定连续旷工满3日或1年内旷工累计达到5日的予以辞退。最终,小钟还是如期回老家举办了婚礼。公司多次催促小钟返岗,小钟未到岗。
企业作为社会经济的主要组成部分,既是劳动力就业岗位的提供者,又与社会整体发展紧密关联。作为劳动者,在依法维护自身合法权益的同时,宜适时考虑用人单位实际经营压力,妥善调处休假分歧。司法裁判者亦应在充分尊重当事人意愿的前提下,积极引导劳动者与用人单位互谅互协,努力兼顾劳动者合法权益的保障与用工企业的生存发展,推动构建和谐劳动关系。
🎴(撰稿:寿亚影)增强干部“会担当”“重担当”“敢担当”的能力本领(深度关注·提振党员干部干事创业精气神③)
2024/07/29姜健文🥩
为“舰”一面,雨中参观热情不减!
2024/07/29褚功菡🏢
驼铃声响——丝绸之路艺术大展开幕
2024/07/29孙贵榕🏓
外地新能源车可通过临时卡充电(反馈)
2024/07/29熊朋凡☺
【境内疫情观察】河北新增90例本土病例(1月12日)
2024/07/29戴松嘉😽
普拉多的《蒙娜丽莎》"必打卡" 今起将在沪展出
2024/07/28仇明媚📑
统筹新型城镇化和乡村全面振兴(人民要论)
2024/07/28蓝勇岚🍨
上海浦东“上海文化人才之家”启用
2024/07/28冯钧叶p
【地评线】科技挥毫春耕图孕育田野丰收歌
2024/07/27解荣玉k
充分征求意见,多方同向发力——各地稳步推进老旧小区改造
2024/07/27杜友羽🤷