😕🏊👁
足球欧洲杯买球平台
上海一中院介绍,小钟是一家心理咨询公司的市场部设计师,想在2023年9月底至10月初回老家办婚礼。8月,她口头向公司负责人请休婚假,9月中旬,她又提交了书面请假申请,说明此前已修改过一次婚期,且婚宴已预订,也已通知宾客,无法调整请假安排。因国庆假期是经营旺季,公司未同意小钟的请假申请,并在9月下旬制定发布《考勤管理制度》,规定连续旷工满3日或1年内旷工累计达到5日的予以辞退。最终,小钟还是如期回老家举办了婚礼。公司多次催促小钟返岗,小钟未到岗。
企业作为社会经济的主要组成部分,既是劳动力就业岗位的提供者,又与社会整体发展紧密关联。作为劳动者,在依法维护自身合法权益的同时,宜适时考虑用人单位实际经营压力,妥善调处休假分歧。司法裁判者亦应在充分尊重当事人意愿的前提下,积极引导劳动者与用人单位互谅互协,努力兼顾劳动者合法权益的保障与用工企业的生存发展,推动构建和谐劳动关系。
😚(撰稿:邵和茜)中国奶茶意欲搅动海外市场
2024/07/20荆眉彦⛿
针对地区态势 伊朗民防最高决策机构评估国内防御水平
2024/07/20华启军😱
圣彼得堡举行年度春季宠物展
2024/07/20闵欣兰🥔
常州副市长现身凤凰传奇演唱会
2024/07/20印萱芬❎
胰岛素国家接续采购明天开标,能否继续降价?哪些企业受益
2024/07/20宇文雨全🧠
数据共享助力能源行业高质量发展
2024/07/19虞竹辉🧣
重庆燃气集团党委书记、总经理车德臣,被免职!
2024/07/19闻人全唯🤱
新华视点|出游热 消费旺 年味浓——2024年春节假期盘点
2024/07/19喻亚婷s
“极具危机感”的万科为什么陷入困境?
2024/07/18苏安楠w
超大城市如何提升公共卫生应急处置能力
2024/07/18水才祥🎼