🚛🥫😸
上海一中院介绍,小钟是一家心理咨询公司的市场部设计师,想在2023年9月底至10月初回老家办婚礼。8月,她口头向公司负责人请休婚假,9月中旬,她又提交了书面请假申请,说明此前已修改过一次婚期,且婚宴已预订,也已通知宾客,无法调整请假安排。因国庆假期是经营旺季,公司未同意小钟的请假申请,并在9月下旬制定发布《考勤管理制度》,规定连续旷工满3日或1年内旷工累计达到5日的予以辞退。最终,小钟还是如期回老家举办了婚礼。公司多次催促小钟返岗,小钟未到岗。
企业作为社会经济的主要组成部分,既是劳动力就业岗位的提供者,又与社会整体发展紧密关联。作为劳动者,在依法维护自身合法权益的同时,宜适时考虑用人单位实际经营压力,妥善调处休假分歧。司法裁判者亦应在充分尊重当事人意愿的前提下,积极引导劳动者与用人单位互谅互协,努力兼顾劳动者合法权益的保障与用工企业的生存发展,推动构建和谐劳动关系。
✐(撰稿:马中阳)拚觀光也顧生態 小琉球三潮間帶7月起每人收60元海洋保育費
2024/09/02欧阳民伟❮
杭州:“三江两岸”草坪音乐会唱响春日浪漫
2024/09/02万伯承🎰
瑞士媒体:德国车企遭遇危机,大量汽车工人被裁后涌向军工企业
2024/09/02印岩彩😥
甘肃:双帮共扶合力脱薄攻坚
2024/09/02伊婵忠❲
体坛CBA季后赛拉开战幕北京两队出战首轮赛事
2024/09/02钟辉波😱
新春走基层|了不起的小镇:小汉服走俏春节大市场
2024/09/01朱聪荷💉
广东韶关救灾现场画面
2024/09/01于雨芝🔝
班果委员:推动民族团结示范省创建向“示范引领”转变
2024/09/01怀克恒f
Halloween 2023
2024/08/31古瑾冰y
海南:灵活就业人员5月1日起可缴存住房公积金
2024/08/31杭初娅☀