🗣❰🤗
上海一中院介绍,小钟是一家心理咨询公司的市场部设计师,想在2023年9月底至10月初回老家办婚礼。8月,她口头向公司负责人请休婚假,9月中旬,她又提交了书面请假申请,说明此前已修改过一次婚期,且婚宴已预订,也已通知宾客,无法调整请假安排。因国庆假期是经营旺季,公司未同意小钟的请假申请,并在9月下旬制定发布《考勤管理制度》,规定连续旷工满3日或1年内旷工累计达到5日的予以辞退。最终,小钟还是如期回老家举办了婚礼。公司多次催促小钟返岗,小钟未到岗。
企业作为社会经济的主要组成部分,既是劳动力就业岗位的提供者,又与社会整体发展紧密关联。作为劳动者,在依法维护自身合法权益的同时,宜适时考虑用人单位实际经营压力,妥善调处休假分歧。司法裁判者亦应在充分尊重当事人意愿的前提下,积极引导劳动者与用人单位互谅互协,努力兼顾劳动者合法权益的保障与用工企业的生存发展,推动构建和谐劳动关系。
🕳(撰稿:嵇生艺)Babycare捐赠价值350万物资 援助甘肃青海受灾妇婴群体
2024/07/19黄时致😲
福岛县千年泷樱盛开 - April 11, 2024
2024/07/19扶学丽🍹
AI竞赛催生双重现实
2024/07/19景震欣🛷
G20领导人承诺明年中为全球70%人口接种疫苗 汤加确诊首个病例|大流行手记(10月30日)
2024/07/19苏启冠🕖
《不可思议的朋友》新书首发式暨研讨会成功举办
2024/07/19蒋言梁🍅
2024两会好声音丨代表委员聚焦“因地制宜发展新质生产力”
2024/07/18甄韦世🌧
在剧场,以文明成就艺术
2024/07/18方环瑗♄
巴金书房揭幕 世界读书日上海全民阅读主题活动举行
2024/07/18卓泰玉o
春运过半全国铁路累计发送旅客2.3亿人次
2024/07/17终娴俊q
新华全媒+丨发展新质生产力成为“十五五”规划基本思路研究重点
2024/07/17钱乐芝🆘