🌳😊🥥
上海一中院介绍,小钟是一家心理咨询公司的市场部设计师,想在2023年9月底至10月初回老家办婚礼。8月,她口头向公司负责人请休婚假,9月中旬,她又提交了书面请假申请,说明此前已修改过一次婚期,且婚宴已预订,也已通知宾客,无法调整请假安排。因国庆假期是经营旺季,公司未同意小钟的请假申请,并在9月下旬制定发布《考勤管理制度》,规定连续旷工满3日或1年内旷工累计达到5日的予以辞退。最终,小钟还是如期回老家举办了婚礼。公司多次催促小钟返岗,小钟未到岗。
企业作为社会经济的主要组成部分,既是劳动力就业岗位的提供者,又与社会整体发展紧密关联。作为劳动者,在依法维护自身合法权益的同时,宜适时考虑用人单位实际经营压力,妥善调处休假分歧。司法裁判者亦应在充分尊重当事人意愿的前提下,积极引导劳动者与用人单位互谅互协,努力兼顾劳动者合法权益的保障与用工企业的生存发展,推动构建和谐劳动关系。
➹(撰稿:吴琛恒)你知道的关于近视的那些知识,可能全错了!!!
2024/07/14吴航飞⛒
谷爱凌连夺两金
2024/07/14卢山勇🤚
一周文化讲座|短视频时代阅读的获得感到底在哪里?
2024/07/14史烟璐❦
兰州启“万人阅读”活动
2024/07/14史坚勇🏙
周杰伦这简直就是让人惊喜!
2024/07/14晏怡永♡
宫福清当选大连市政协主席
2024/07/13惠有桂☱
物价回升释放积极信号
2024/07/13尤芬梅🔦
国药控股盘中异动 大幅拉升5.13%
2024/07/13傅菲苑b
北京开往广州时速120公里快速多式联运班列开行
2024/07/12谢芸姬n
中青网评:人民法院护卫中国平安
2024/07/12熊雯娇🤥