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上海一中院介绍,小钟是一家心理咨询公司的市场部设计师,想在2023年9月底至10月初回老家办婚礼。8月,她口头向公司负责人请休婚假,9月中旬,她又提交了书面请假申请,说明此前已修改过一次婚期,且婚宴已预订,也已通知宾客,无法调整请假安排。因国庆假期是经营旺季,公司未同意小钟的请假申请,并在9月下旬制定发布《考勤管理制度》,规定连续旷工满3日或1年内旷工累计达到5日的予以辞退。最终欧洲杯下注特点,小钟还是如期回老家举办了婚礼。公司多次催促小钟返岗,小钟未到岗。

企业作为社会经济的主要组成部分,既是劳动力就业岗位的提供者,又与社会整体发展紧密关联。作为劳动者,在依法维护自身合法权益的同时,宜适时考虑用人单位实际经营压力,妥善调处休假分歧。司法裁判者亦应在充分尊重当事人意愿的前提下,积极引导劳动者与用人单位互谅互协,努力兼顾劳动者合法权益的保障与用工企业的生存发展,推动构建和谐劳动关系。

🍗(撰稿:尚波乐)

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    • 庄凤欣🕰LV4六年级
      2楼
      陈梦颁奖黑脸失礼!张本美和有修养找她握手,王曼昱丢冠也不高兴👘
      2024/07/28   来自肇庆
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    • ➁元妹乐LV9大学四年级
      3楼
      专家:非洲国家要求美军撤军的呼声将持续不断⛥
      2024/07/28   来自内江
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    • 师腾文👚LV4幼儿园
      4楼
      A股回购追踪|西点药业上市后业绩持续下滑,已耗资7443万元回购股份|西点药业上市后业绩持续下滑,已耗资7443万元回购股份📁
      2024/07/28   来自瑞安
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    • 莘志雄LV4大学三年级
      5楼
      英国水面舰艇部队发展受限💮
      2024/07/28   来自富阳
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    • 柴巧士🤢💆LV6大学三年级
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      2024/07/28   来自阜新
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    • 包福玛LV2大学四年级
      7楼
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      2024/07/28   来自喀什
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